ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านทรัพยากรมนุษย์

• ศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการพัฒนา (Training Need Analysis : TNA) ร่วมกับหัวหน้าแผนกและผู้บริหารทุกฝ่าย

• ออกแบบแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี (Training Roadmap / Annual Training Plan) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
• คัดเลือกหลักสูตร สถาบัน วิทยากร และรูปแบบการพัฒนาที่เหมาะสม ทั้ง In-house / Public Training / E-Learning
• ประสานงานจัดกิจกรรมการฝึกอบรมทั้งกระบวนการ ตั้งแต่การประกาศอบรม ลงทะเบียน เตรียมเอกสาร ประเมินผล ไปจนถึงการสรุปงบประมาณ
• ติดตามผลลัพธ์การพัฒนาและวัดประสิทธิผลการอบรมตามโมเดล เช่น Kirkpatrick / KPI / ROI พร้อมทำรายงานให้ผู้บริหาร
• บันทึกและอัปเดตฐานข้อมูลการอบรมของพนักงานในระบบ HRIS
• จัดทำและพัฒนาหลักสูตร Soft Skill, Functional Skill และ Leadership Skill ให้สอดคล้องกับเส้นทางอาชีพ (Career Path)
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Talent Management, Succession Planning และ Competency Development
• เป็นหน่วยงานสนับสนุนการสร้าง องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• รวบรวมแนวโน้มการพัฒนาและเทรนนิ่งยุคใหม่ เช่น Digital Learning, Micro Learning, Gamification เพื่อแนะนำและนำมาปรับใช้ในองค์กร

ตำแหน่ง Human Resource Development

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรม/พัฒนาบุคลากร 2–5 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับ TNA / Training Evaluation / Competency / Career Development / OJT (On-the-Job Training)
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office และระบบ HRIS ได้ดี
• มีทักษะการนำเสนอ การประสานงาน และการบริหารโครงการ
• หากมีประสบการณ์ด้านการเป็นวิทยากรภายใน (Internal Trainer) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• วางระบบการพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างเชี่ยวชาญ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่ารักษาพยาบาล + ค่าทำฟัน
• ค่าสันทนาการ
• ค่าอนุโมทนาอุปสมบท 
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าเสื่อมยานพาหนะ
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ปรับเงินประจำปีตามผลงาน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ลาบวช
• สามารถเลือกวันหยุดได้เเบบอิสระ สัปดาห์ละ 2 วัน
• อาหารกลางวันฟรี (ตามเงื่อนไขของบริษัท)
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ