ตำแหน่ง Human Resource Development
- ศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการพัฒนา (Training Need Analysis : TNA) ร่วมกับหัวหน้าแผนกและผู้บริหารทุกฝ่าย
- ออกแบบแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี (Training Roadmap / Annual Training Plan) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
- คัดเลือกหลักสูตร สถาบัน วิทยากร และรูปแบบการพัฒนาที่เหมาะสม ทั้ง In-house / Public Training / E-Learning
- ประสานงานจัดกิจกรรมการฝึกอบรมทั้งกระบวนการ ตั้งแต่การประกาศอบรม ลงทะเบียน เตรียมเอกสาร ประเมินผล ไปจนถึงการสรุปงบประมาณ
- ติดตามผลลัพธ์การพัฒนาและวัดประสิทธิผลการอบรมตามโมเดล เช่น Kirkpatrick / KPI / ROI พร้อมทำรายงานให้ผู้บริหาร
- บันทึกและอัปเดตฐานข้อมูลการอบรมของพนักงานในระบบ HRIS
- จัดทำและพัฒนาหลักสูตร Soft Skill, Functional Skill และ Leadership Skill ให้สอดคล้องกับเส้นทางอาชีพ (Career Path)
- สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Talent Management, Succession Planning และ Competency Development
- เป็นหน่วยงานสนับสนุนการสร้าง องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- รวบรวมแนวโน้มการพัฒนาและเทรนนิ่งยุคใหม่ เช่น Digital Learning, Micro Learning, Gamification เพื่อแนะนำและนำมาปรับใช้ในองค์กร