ปัญหาการจ้างงานที่หลายบริษัทยังเจออยู่ ตลาดงานไทยแข่งขันสูงมาก เมื่อมีใบสมัครเป็นร้อยใบ HR หลายคนจึงใช้วิธี “เลือกแบบเซฟ” คือเลือกคนที่ดูดีในกระดาษ มาจากมหาวิทยาลัยดัง เกรดสูง ประสบการณ์จากบริษัทชื่อดัง ประวัติสะอาด แต่จริงๆ แล้วคนที่ดูดีในกระดาษอาจไม่ใช่คนที่เข้ากับงานหรือวัฒนธรรมองค์กรจริงๆ

             Resume แบบเดิมบอกได้แค่ข้อมูลพื้นฐาน – ชื่อ เบอร์ติดต่อ การศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ทักษะต่างๆ แต่ไม่ได้บอกว่าคนนี้เป็นคนแบบไหน คิดยังไง มีแรงจูงใจอะไร ทำงานสไตล์ไหน ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับการทำงานร่วมกันในระยะยาว

             ผลลัพธ์คือ คนเก่งหลายคนที่ไม่มีประวัติ “สมบูรณ์แบบ” กลับไม่ได้รับโอกาส ในขณะที่คนที่ได้งานอาจไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมที่สุดจริงๆ

ปฏิวัติการจ้างงาน: Super Resume กับ “Hire Better, Powered by Truth”

ทำไมการ “เข้ากันกับองค์กร” ถึงสำคัญ

             การวิจัยจาก UC Berkeley พิสูจน์อย่างชัดเจนว่า เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตัวเองเข้ากับองค์กรจริงๆ (person-organization fit) จะส่งผลดีในหลายด้าน:

• ประสิทธิภาพการทำงานสูงขึ้น เพราะพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน
• ความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น ทำให้เต็มใจทุ่มเทให้กับงาน
• อัตราการลาออกลดลง ประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรมคนใหม่

             นี่คือสิ่งที่ทุกบริษัทต้องการ แต่ปัญหาคือ เราจะรู้ได้อย่างไรว่าคนไหนจะเข้ากับองค์กรเรา

Super Resume ใหม่แก้ปัญหาอย่างไร

             Super Resume เคยมีมานาน 26 ปีแล้ว แต่เวอร์ชั่นเก่าอาจจะมีปัญหาคือข้อมูลไม่ชัดเจน ดูยากเกินไป ทำให้ HR ยังต้องใช้เวลานานในการทำความเข้าใจ

             Super Resume ตัวใหม่จึงถูกออกแบบมาใหม่ทั้งหมด โดยเพิ่มมิติใหม่เข้าไป 3 ส่วนหลัก:

1. New Layout – การจัดวางข้อมูลใหม่

ไม่ใช่แค่ปรับรูปแบบให้สวย แต่เน้นให้เห็นข้อมูลสำคัญได้เร็วขึ้น:

• Profile & Contact – ข้อมูลพื้นฐานแต่เพิ่มบุคลิกภาพเข้าไป
• What Drives Me – แรงจูงใจในการทำงาน ไม่ใช่แค่ว่าทำอะไรได้ แต่ทำไมถึงอยากทำ
• Experience – ไม่แค่ระบุหน้าที่ แต่เล่าถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคยอยู่
• Education – ไม่แค่บอกว่าเรียนที่ไหน แต่เรียนรู้อะไรบ้างจากการศึกษา
• Skills & Keywords – จัดหมวดหมู่ให้อ่านเข้าใจง่าย ไม่ต้องเดา

2. Strengths Profile – จุดแข็งจริงจากการประเมินเชิงลึก

ไม่ใช่การเขียนประโคมตัวเอง แต่มาจากการประเมินตัวเองอย่างจริงจัง:

• ใช้ TOPGUN Strengths Assessment ที่มีโครงสร้างชัดเจน
• AI จะช่วยแปลความว่าจุดแข็งแต่ละอย่างจะแสดงออกในการทำงานอย่างไร
• ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจริง

3. Skillprint from Hobbies – วิเคราะห์บุคลิกจากงานอดิเรก

นี่คือจุดเด่นที่น่าสนใจมาก:

• AI วิเคราะห์งานอดิเรกแล้วบอกว่าเปิดเผยบุคลิกภาพและ soft skills อะไรบ้าง
• งานอดิเรกเป็นสิ่งที่คนเลือกทำเองด้วยใจรัก จึงสะท้อนตัวตนที่แท้จริง
• ช่วยให้เห็นว่าคนนี้จะเติบโตไปในทิศทางไหน

TOPGUN Strengths Assessment ทำงานอย่างไร

เครื่องมือนี้พัฒนาขึ้นมาเป็นพิเศษ มีกระบวนการ 4 ขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1: Discover – ให้เลือกลักษณะต่างๆ ที่รู้สึกว่าตรงกับตัวเอง
ขั้นตอนที่ 2: Reflect & Select 25 – เลือก 25 ลักษณะที่สะท้อนตัวตนจริงๆ
ขั้นตอนที่ 3: Refine to 12 – กรองลงมาเหลือ 12 จุดแข็งที่สำคัญที่สุด
ขั้นตอนที่ 4: Rank Top 5 – จัดลำดับ 5 อันดับแรกที่แสดงถึงตัวตนมากที่สุด

กระบวนการนี้บังคับให้คนต้องคิดอย่างจริงจัง ไม่ใช่แค่เลือกคำตอบที่ดูดี ผลลัพธ์ที่ได้จึงแม่นยำและน่าเชื่อถือ

ที่สำคัญคือ มันเป็นคู่มือสัมภาษณ์ให้ HR ด้วย แนะนำว่าควรถามคำถามอะไรตามลักษณะของคนๆ นั้น

งานอดิเรกทำนายการทำงานได้จริง ?

คำตอบคือ ได้! และนี่คือสิ่งที่น่าสนใจมาก

การวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัยมหิดลพิสูจน์ว่า งานอดิเรกเปิดเผย soft skills ที่แท้จริงของคน เพราะมันคือสิ่งที่เขาเลือกทำเองด้วยใจรัก ไม่ใช่เพราะถูกบังคับหรือเพื่อประโยชน์อะไร

ตัวอย่างเช่น:

• คนที่ชอบทำอาหารมักเป็นคนที่มี initiative, creative, และสามารถจัดลำดับความสำคัญได้ดี
• คนที่เลี้ยงสัตว์มักใจดี ชอบช่วยเหลือ และรับผิดชอบ
• คนที่ชอบวิ่งออกกำลังกายมักมีวินัย สม่ำเสมอ และทำงานได้อย่างอิสระ

ข้อมูลแบบนี้มีค่ามากสำหรับการทำนายว่าคนๆ นั้นจะทำงานสไตล์ไหน เข้ากับทีมได้หรือไม่

ผลลัพธ์ที่ HR จะได้รับ

Personality Portrait – ภาพรวมบุคลิกภาพที่ชัดเจน
Core Identity – ตัวตนหลักของคนๆ นั้น
Best Role – บทบาทที่เหมาะสมที่สุดตามลักษณะนิสัย
Interview Guide – คำถามที่ควรถามในการสัมภาษณ์เฉพาะคน

ตัวอย่างคำถามที่ระบบอาจแนะนำ:

• “คุณได้เรียนรู้อะไรจากการเป็นผู้นำคนอื่นมาบ้าง?”
• “งานอดิเรกที่เงียบๆ ของคุณมีอิทธิพลต่อสไตล์การทำงานอย่างไร?”
• “ความคาดหวังเงินเดือนนี้มาจากผลงานอะไรที่คุณเชื่อว่าสร้างได้?”

คำถาม FAQ

                Super Resume ใหม่ไม่ได้แค่เปลี่ยนรูปแบบ แต่เปลี่ยนแนวคิดการจ้างงานจาก “การเดา” เป็น “การรู้จริง” เมื่อ HR เข้าใจคนมากขึ้น จะเลือกได้แม่นยำขึ้น ได้คนที่เหมาะสมจริงๆ ไม่ใช่แค่คนที่ปลอดภัย ผลลัพธ์คือทั้งบริษัทและพนักงานมีความสุขมากขึ้น ประสิทธิภาพดีขึ้น และทุกคนอยู่ได้นานขึ้น

                Super Resume ใหม่เปิดให้ใช้ฟรีทุกคน เพื่อให้ทุกคนมีโอกาสแสดงตัวตนที่แท้จริง และเพื่อให้ทุกบริษัทได้เข้าถึงเครื่องมือการจ้างงานที่ดีขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยให้ตลาดงานไทยพัฒนาไปในทิศทางที่ดีขึ้น โดยให้ความสำคัญกับความเหมาะสมมากกว่าการดูแค่ประวัติภายนอก ผู้สมัครสามารถสร้างโปรไฟล์แบบนี้ได้เองที่ //www.superresume.com/th และ HR สามารถเห็นข้อมูลนี้ได้ทันทีเมื่อเปิดโปรไฟล์ของผู้สมัคร หางานบริษัทชั้นนำทั่วประเทศได้ที่ JOBTOPGUN