banner
ดูทั้งหมด

งาน HR ฝ่ายอบรมและพัฒนา ใน สายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร?

งาน HR ฝ่ายอบรมและพัฒนา มีหน้าที่อบรมและพัฒนาพนักให้มีทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้นและตรงตามเป้าหมายที่องค์กรต้องการด้วยวิธีการต่าง ๆ เช่น การฝึกอบรม การฝึกปฏิบัติการ การศึกษาดูงานนอกสถานที่ การให้คำปรึกษา เป็นต้น เพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดย HR อาจเป็นผู้ทำการอบรมเองหรืออาจเสาะหาผู้เชี่ยวชาญมาจัดอบรมพนักงานในด้านต่าง ๆ

รวมความเห็นจาก สายอาชีพทรัพยากรมนุษย์

ความเห็นเด่นจากสายงานทรัพยากรมนุษย์

User701xxx avatar
User701xxxHR ฝ่ายอบรมและพัฒนา

สายงานทรัพยากรมนุษย์เป็นยังไง

ลักษณะงานทรัพยากรบุคคลคือพัฒนาและฝึกอบรม สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายและการให้คำปรึกษา 1. กำหนดนโยบาย เช่น นโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร การจัดองค์กร การจัดทำระเบียบ การจัดตั้งคณะกรรมการข้ามสายงาน การจัดทำข้อบังคับ/ระเบียบต่าง ๆ 2. ให้คำปรึกษาผู้บริหารในด้านการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในด้านต่าง ๆ เช่น แนวทางการสัมภาษณ์ การจ่ายค่าจ้าง การวางแผนฝึกอบรม การวางแผนสร้างบุคลากรเพื่อลดช่องว่างในหน่วยงาน succesor การวางแผนและจัดรูปแบบสายอาชีพ career path การประเมินผลการทำงาน การจัดสวัสดิการรูปแบบต่าง ๆ การให้คำปรึกษาข้อกฎหมายด้านแรงงาน ฯลฯ 3. การสรรหาว่าจ้างพนักงาน เช่น การหาแหล่งผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การประเมินศักยภาพเบื้องต้น/เรื่องทั่วไปของผู้รับการสัมภาษณ์ การขออนุมัติจ้าง การประเมินผลการผ่านทดลองงาน 4. การเป็นวิทยากรฝึกอบรมในหัวข้อด้าน HR และการปลุกขวัญกำลังใจ กิจกรรมสัมพันธ์ การบริการ การทำงานเป็นทีม การนำศักยภาพมาใช้ในการทำงาน ฯลฯ

ข้อดี

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ช่วยในการจัดสังคมของการทำงานร่วมกันของคนให้น่าอยู่ ได้ช่วยแก้ปัญหาของคน ได้มีโอกาสสนับสนุนคนให้มีการพัฒนา ได้ให้คำปรึกษากับคน ซึ่งมีชีวิตและจิตใจ สนับสนุนให้นายและลูกจ้างทำงานด้วยกันได้บนพื้นฐานความยุติธรรมและเสมอภาค

ข้อเสีย

งานสาย hr รับแรงกดดันและรับผิดชอบสูง ต้องสร้างให้คนทุกระดับยอมรับและใช้กฏ ระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ ตามที่บริษัทกำหนด ต้องระมัดระวังในการให้คำปรึกษา ต้องมีความแม่นยำในข้อกฎหมาย

ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพสายงานทรัพยากรมนุษย์

hr ฝ่ายบุคคลควรมีความรู้ในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงาน/บริษัท การตอบข้อโต้แย้งและการเจรจาต่อรอง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มนุษยสัมพันธ์ในองค์กร การรับการเปลี่ยนแปลง(ที่รวดเร็ว) การเรียนรู้ตลอดเวลา การรับแรงกดดันในลักษณะต่าง ๆ การประสานงาน การบริการ การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร ฯลฯ จำเป็นมาก ๆ

ปัญหา

มีทัศนคติด้านบวกต่อตนเอง ต่อเพื่อนร่วมงาน ต่อหัวหน้า และต่อบริษัท ไม่มีความอดทนที่จะอดทนฝึกหัดทำงาน ความอดทนต่อการรับการสอนงานและเรียนรู้งานให้ได้ในระยะเวลาที่รวดเร็ว แรงกดดันมีอยู่กันน้อยมาก

คำแนะนำเพิ่มเติม

ถ้าเรียนรู้อย่างตั้งใจประสบความสำเร็จแล้ว 25% ปฏิบัติงานด้วยดี สม่ำเสมอ ประสบความสำเร็จแล้ว 50% มีทัศนคติดี ประสบความสำเร็จแล้ว 100%

จัดเรียงตาม :
User1545xxx avatar
User1545xxxทรัพยากรมนุษย์

งานที่ทำเป็นยังไง

วางแผนการอบรม และประสานผู้เข้าอบรม

ข้อดี

มีเหตุผลในการตัดสินใจ และมีแนวคิดใหม่ๆอยู่เสมอ

ข้อเสีย

เป็นคนเบื้องหลังขององค์กรไม่มีชื่อเสียง

ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์

ความคิดสร้างสรรค์ มีความรอบคอบเป็นอย่างมาก

ปัญหา

มีความรับผิดชอบ ไม่มีความรอบคอบ

คำแนะนำเพิ่มเติม

-

User1571xxx avatar
User1571xxxทรัพยากรมนุษย์

งานที่ทำเป็นยังไง

วางแผนงาน วางโครงสร้างและระบบในเรื่องของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์

ข้อดี

ท้าทายตลอดเวลา

ข้อเสีย

ต้องทำงานที่บริการคนอื่น อาทิ งานเลี้ยง งานท่องเที่ยว ก็ต้องทำงาน

ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์

กฎหมายแรงงาน ทฤษฎีจิตวิทยาบุคคล ทักษะการวิเคราะห์และวางแผน

ปัญหา

ไม่อดทน เจอปัญหาไม่สู้ และไม่มีทักษะที่จำเป็นในงาน เช่น คอมพิวเตอร์

คำแนะนำเพิ่มเติม

-

User6975xxx avatar
User6975xxxทรัพยากรมนุษย์

งานที่ทำเป็นยังไง

Find the way to improve employee to do their great in each position for supporting company mission.

ข้อดี

Everything that i do not useless for employee so they did not unlike me.

ข้อเสีย

The result of my performance are quite unmeasurable.

ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์

Adult - learning

Competency

Learning tools

Consultant

Business knowledge

ปัญหา

They do not understand the adult - learning method.

คำแนะนำเพิ่มเติม

-

User962xxx avatar
User962xxxทรัพยากรมนุษย์

งานที่ทำเป็นยังไง

การพยายามดึงศักยภาพของคน ที่มีอยู่อย่างมากมาย เอาออกมาเป็นประโยชน์กับองค์กรมากที่สุด หากขาดส่วนใดไป ก็เป็นหน้าที่ที่จะเติมให้กับพนักงาน



แต่ทั้งหมดที่กำลังทำอยู่ ก็เพื่อตอบสนองกับกลยุทธ์ หรือนโยบายของบริษัทฯ และประเทศ

ข้อดี

ได้รู้จักคนมากมาย

โอกาสที่จะได้เรียนรู้

โอกาสในการพัฒนาตนเอง

โอกาสในการฝึกฝน



รวมๆ คือมีโอกาสได้ \"รู้\"

ข้อเสีย

หลายองค์กรยังไม่เห็นความสำคัญ

วัดผลยาก

อธิบายยาก

ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์

ความต้องการของมนุษย์

กฎหมายแรงงาน

แรงจูงใจในการทำงานของคน

มีความเข้าใจในธุรกิจของบริษัทที่ตนเองทำอยู่



พยายามยกระดับงาน HR ให้เป็นส่วนสำคัญในการผลักดันให้คนเก่ง และ Impact กับ Business ในเชิงบวก

ปัญหา

- การสื่อสาร

ควรเพิ่มการวัดความเข้าใจ ของอีกฝ่ายหนึ่งด้วย จริงๆ ก็ทั้งสองแนวทั้งเด็กและผู้ใหญ่ก็ควรวัด ภาษาเปลี่ยน การทำความเข้าใจในความหมายมีโอกาสคลาดเคลื่อนมาก สิ่งสำคัญคือ อยากให้ทุกคนตระหนักว่า มีปัญหาเรื่องการสื่อสาร และพยายามลดปัญหานี้ด้วยกัน





- การทำงานเป็นทีม

ไม่รู้ว่าจะแรงไปไหม หากจะบอกว่าเด็กยุคใหม่ คิดถึงเรื่องตัวเองมากกว่าความสำเร็จของทีม ส่วนหนึ่งก็สะท้อนมากับเรื่องการสื่อสารนั่นแหละ (มักสื่อสารเฉพาะมุมของตัวเอง)

เด็กยุคใหม่เก่งนะ ยอมรับ แต่ก็อยากให้เป็นเด็กที่มีภาพที่น่ารักสำหรับผู้ใหญ่ และทำงานเก่ง (แบบน่ารักๆ) บุคลิกแบบนี้ ผมว่ามีเสน่ห์ และโตเร็ว...!!!

คำแนะนำเพิ่มเติม

-

User7184xxx avatar
User7184xxxทรัพยากรมนุษย์

งานที่ทำเป็นยังไง

พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม จักการฝึกอบรม

ข้อดี

เรียนรู้ตลอดเวลากับวิทยากรใหม่ๆ

ข้อเสีย

โปรแกรมฝึกอบรมถี่เกินไป

ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์

มนุษยสัมพันธ์ การจัดการ วงจรการฝึกอบรม และความรู้ในหัวข้อที่ฝึกอบรม

ปัญหา

ควรเรียนรู้จากผู้ปฏิบัติให้มาก สิ่งที่เรียนไม่สามารถนำมาปฏิบัติได้เสมอไป

คำแนะนำเพิ่มเติม

-

ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่