4 หลักการคัดคนเข้าทำงานของ HR ที่ทุกคนควรฟังไว้ เพิ่มโอกาสได้งานไวแน่นอน!

                สำหรับใครที่กำลังมองหางานเนื่องจากเป็นนักศึกษาจบใหม่ คนที่กำลังมองหาโอกาสงานใหม่ๆที่ก้าวหน้าขึ้น แต่ยังไม่มั่นใจในตัวเอง หรือไม่แน่ใจว่าทำไม HR ถึงไม่รับเราเข้าทำงานสักที วันนี้ JOBTOPGUN จะมาชี้ให้เห็นถึงหลักการคัดคนเข้าทำงานของ HR ทั่วไปที่ทุกคนควรนำไปสำรวจตัวเองว่ามีครบหรือยัง หากขาดข้อไหนอาจยังพอมีเวลาเพียงพอที่จะเติมเต็มตัวเองให้มีคุณสมบัติพร้อมที่ HR เรียกเมื่อไหร่ไปทำงานได้ทันที

1.เกรดเฉลี่ย

                ที่เกริ่นมาเป็นลำดับแรกนี้ หากน้องๆนักศึกษาที่เรียนอยู่หรือกำลังใกล้จบอาจจะไม่ต้องตกใจไป เพราะนี่เป็นเพียงปัจจัยแรกเท่านั้น โดย HR จะมองว่าคนที่มีคะแนนเฉลี่ยสูงนั้น มีแนวโน้มที่จะทำงานได้มีประสิทธิภาพมากกว่าคนอื่นๆ เพราะมีความรู้ ความสามารถในการรับผิดชอบหน้าที่ของคนเองมากเพียงใด แต่คนที่คะแนนไม่ดีก็ไม่ได้เป็นข้อมูลเพียงส่วนเดียวที่ HRรับเข้าทำงานเท่านั้น เพราะมีปัจจัยอื่นๆมาประกอบกันอีกด้วย

2.ความสามารถ

                ความสามารถก็เป็นอีกปัจจัยที่ฝ่ายบุคคลคัดคนเข้าทำงาน เนื่องจากจะทำให้เรซูเม่ของผู้สมัครโดดเด่นมากขึ้น โดยทักษะความสามารถนี่รวมไปถึง ทักษะที่จำเป็นในการสมัครงานตำแหน่งนั้นๆ เช่น หากสมัครงานวิศวกร ก็จะมีทักษะวิชาจำเป็นที่เรียนมาจากในมหาวิทยาลัยเสียส่วนใหญ่ นอกจากนี้ ยังรวมไปถึงทักษะภาษา คอมพิวเตอร์ ผลสอบวัดระดับต่างๆก็สามารถใส่ไปในเรซูเม่ได้ นอกจากนี้ยังรวมไปถึง “จุดแข็ง” หรือ TOPGUN’s Strength ของผู้สมัครที่จะบ่งบอกถึงความสามารถที่แท้จริงของแต่ละคนได้ชัดเจนขึ้น

3.ประสบการณ์

                อย่าเพิ่งตกใจหากใครเป็นนักศึกษาจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานจากที่ไหน แล้วคิดว่าจะใส่อะไรไปในส่วนนี้ แนะนำให้ใส่ประสบการณ์ในการทำกิจกรรมในโรงเรียนต่างๆ ประสบการณ์ฝึกงาน ประสบการณ์ได้อบรมหลักสูตรต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสายงานที่สมัครได้เลย ส่วนคนที่มีประสบการณ์แล้ว แนะนำให้ใส่หน้าที่และความรับผิดชอบของประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาเพื่อให้ฝ่ายบุคคลพิจารณา จะเพิ่มโอกาสในการได้งานไวเช่นกัน

4.ทัศนคติ

                ปัจจัยนี้ หลายๆบริษัทมักให้ความสนใจเป็นลำดับต้นๆ เนื่องจาก “ทัศนคติ” จะเป็นเครื่องมือในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ง่าย เมื่อมีอุปสรรรคใดๆ คนที่มีทัศนคติดีจะคิดบวก ไม่ท้อและทำทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขสถานการณ์ โดยสิ่งเหล่านี้วัดได้จากข้อมูลด้านงานอดิเรกและความสนใจของผู้สมัคร (TOPGUN’s Aptitudes)รวมถึงการตอบคำถามในวันสัมภาษณ์งาน

                ใครที่ยังใกล้จะจบการศึกษาหรือคนทำงานเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ก็รีบเตรียมตัวเองให้พร้อมกับ 4 คุณสมบัติหลักๆนี้ที่ HR จากบริษัทชั้นนำนิยมคัดคนเข้าทำงาน ใครพร้อมก่อน ก็มีโอกาสได้งานก่อนนะคะ

สมัครงานกับบริษัทชั้นนำทันที สร้าง Super Resume (ใบสมัครงาน) เลย ฟรี!

คำค้นหายอดนิยม

..