งาน HR ฝ่ายสรรหาบุคลากร มีหน้าที่หลักในการสรรหาคนที่มีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรต้องการมาทำในตำแหน่งว่างที่กำลังเปิดรับสมัคร โดยจะลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น อธิบายขอบเขตของตำแหน่งงานและข้อมูลบริษัทคร่าว ๆ นัดหมายวันสัมภาษณ์งาน ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร แจ้งผลการสัมภาษณ์ โดยผู้ที่ทำงานสายนี้จะต้องเป็นคนที่คล่องแคล่ว มีมนุษยสัมพันธ์ และมีทักษะการสื่อสารดี
1.กำหนด manpower เพื่อสรรหาให้ได้ตามที่กำหนดไว้ 2.สรรหาบุคลากรตาม JD ขององค์กร 3.วิธีการสรรหาทุกช่องทาง เช่น ทางเว็บไซต์ วารสาร ออกบู๊ธ กรมจัดหางาน มหาวิทยาลัย ค่ายทหาร เป็นต้น 4.ร่วมออกแบบข้อสอบในการสมัครงาน 5.สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น 6.ตรวจประวัติอาชญากร 7.จัดเก็บประวัติข้อมูลผู้สมัคร 8.ส่งประวัติผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินเดือน สแกนลายนิ้วมือ ฝึกอบรม (ปฐมนิเทศ) เป็นต้น 9.ติดตามการประเมินผลพนักงานเมื่อครบกำหนด
ข้อดีของสายอาชีพสรรหาคือ 1.ได้มุมมองความคิดเห็นของคนหลากหลายอาชีพ 2.ได้พัฒนาตนเองให้มีความเป็นผู้นำที่ดี ไม่ใช่เพียงหัวหน้างานเท่านั้น
งานสายสรรหามีความกดดันสูง ทั้งจากพนักงาน และเจ้าของกิจการ
1.การวิเคราะห์ SWOT 2.การจัดทำ JD, KPI, BSC, TQA 3.ทักษะการโน้มน้าว
เด็กจบใหม่ไม่อดทนและไม่พยายามที่จะเรียนรู้งาน หรืออาจเป็นเพราะไม่มีใจรักจริง ทำเพราะจบมาทางด้านนี้ หรือบางคนก็ยึดติดตำราที่เรียนมา ไม่สนใจว่าสถานการณ์จริงเป็นอย่างไร ควรปรับปรุงโดยการให้นักศึกษาก่อนจบได้ฝึกงานในสายงานของตนอย่างจริงจัง
การเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอด เพื่อความก้าวหน้าของตัวเองและองค์กร
- Sourcing for candidates for every channels
- Act as a employer brand embassador and sales
- Select the candidate fit to the role, the team and organization
- Know a lot of people
- Practice to be confident and good speaker
- Stress to achieve target
- Too many uncontrollablefactors
- Sources to recruit
- Interviewing techniques
- Sales technique
- Employer branding
Improve can-do attitude and interpersonal skills
-
คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานกับองค์กรเป็นบุคคลที่มีความสามารถตรงตามคุณสมบัติตอบสนองความต้องการขององค์กร
ได้มีโอกาสพบปะพูดคุยกับคนที่มีความแตกต่างหลากหลาย
ยังไม่พบข้อเสีย
มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องคนเพราะหากไม่เข้าใจคนที่มีความแตกต่างหลากหลาย
ต้องเข้าใจว่าสายงานนี้มีความสำคัญอย่างไรหากไม่เข้าใจจะทำให้เด็กจบใหม่ไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรมาก่อนจะรู้สึกท้อขาดทักษะในการรับมือกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
-
งานด้านทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหา จัดเตรียมเอกสารเสนอผู้บริหาร จัดเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ ติดต่องานหน่วยงานราชการ ดูแลเอกสารของพนักงานทั้งหมด ทำจดหมายการรับรองการทำงาน,สุขภาพพนักงาน,สวัสดิการต่างๆ Work Permit and Visa
มีความคิดหลากหลาย สามารถเข้าใจในการทำงาน จะต้องมีความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่การทำงาน
จะต้องยอมให้บุคคลรอบข้างไม่ชอบในบ้างครั้ง การตัดสินใจ
1.กฎหมายแรงงาน
2.สวัสดิการของแต่ละบริษัท
3.ลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง
4.การมีมุนษยสัมพันธ์ที่ดี
5.ความตั้งใจในการทำงาน
สำหรับเด็กจบใหม่จะต้องมีการศึกษาค้นคว้าเก็บเกี่ยวประสบการณ์ จะได้แก้ไขปัญหาและอุปสรรคต่างๆ พยามเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
-
1.สรรหาพนักงาน
2.จัดทำเอกสาร สรุปยอดผู้มาสมัครงาน
3.ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ
4.ออกบูธจัดหางาน
1.ได้เรียนรู้จากคนมากมาย
2.เรียนรู้ด้านจิตวิทยา
3.ออกข้างนอก (จัดบูธ)
4.ได้เห็นความสำเร็จ จากคนที่ผ่านการสัมภาษณ์จากเรา และให้โอกาสผู้อื่นในการทำงาน
เป็นได้แค่ลูกจ้าง
1.ทัศนคติดี
2.มีระเบียบวินัย
3.ทำงานขายได้
1.รายได้ที่คาดหวังสูงเกินจริง
2.ภาษา
3.Excel ยังไม่ดีพอ
4.ความมีวินัย
-
บริหารทรัพยากรบุคคล สรรหาบุคลากร พัฒนาฝึกอบรม ติดต่อราชการ ฯลฯ
ได้เรียนรู้และพัฒนาตนเองสม่ำเสมอ
รับผิดชอบงานมากขึ้น ทุกๆอย่างในบริษัท
มีความรู้เรื่อง กฎหมายแรงงาน ต้องแม่นในตัวบทกฎหมาย
ความรับผิดชอบงาน การตรงต่อเวลา ความอดทนต่อการทำงาน
-
ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่
