ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569: ได้กี่วันตามอายุงาน พร้อมตัวอย่างคำนวณ
สรุปสั้น ๆ
- ถูกเลิกจ้างหลังทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน คุณได้ค่าชดเชยเลิกจ้างอย่างน้อย 30, 90, 180, 240, 300 หรือ 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้ายตามอายุงาน (มาตรา 118)
- ค่าชดเชยแยกจากค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คุณไม่ได้ค่าชดเชยเมื่อลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้างด้วย 6 เหตุตามมาตรา 119
- ถ้านายจ้างไม่จ่าย คุณยื่นคำร้อง คร.7 ได้ ส่วนผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบครบ 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงานได้เงินทดแทนจากประกันสังคม 60% ไม่เกิน 180 วัน
ถ้านายจ้างเลิกจ้างคุณหลังทำงานครบ 120 วัน คุณได้ค่าชดเชยเลิกจ้างขั้นต่ำ 30 ถึง 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้ายตามอายุงาน เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างนี้จ่ายเพิ่มจากเงินอื่นที่คุณมีสิทธิได้
ถ้ามีคนยื่นใบลาออกให้คุณเซ็น อ่านหัวข้อ เลิกจ้างกับลาออก ก่อน
ค่าชดเชยเลิกจ้างคืออะไร และแบบไหนนับเป็นการเลิกจ้าง
ค่าชดเชย หรือเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน คือเงินที่นายจ้างจ่ายเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินอื่นที่ตกลงจ่าย (มาตรา 5) การเลิกจ้างคือการที่นายจ้างไม่ให้คุณทำงานต่อและไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่ว่าเพราะสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่น รวมถึงกรณีนายจ้างดำเนินกิจการต่อไปไม่ได้ (มาตรา 118 วรรคสอง)
เลิกจ้างกับลาออกต่างกัน
เลิกจ้างเป็นการกระทำของนายจ้าง ส่วนใบลาออกที่คุณเซ็นเป็นการกระทำของคุณเอง ถ้าไม่ได้ตั้งใจลาออก อย่าเซ็น (ดู Career Tip ด้านล่าง)
เกษียณอายุก็นับเป็นการเลิกจ้าง
การเกษียณตามที่ตกลงหรือตามที่นายจ้างกำหนดถือเป็นการเลิกจ้าง (มาตรา 118/1) ถ้าไม่ได้กำหนด อายุเกษียณ หรือกำหนดเกิน 60 ปี ลูกจ้างอายุ 60 ปีขึ้นไปแจ้งเกษียณเองได้ มีผลใน 30 วัน และได้ค่าชดเชย ดู วางแผนเกษียณ
บริษัทปิดกิจการก็ยังต้องจ่าย หนี้ตามกฎหมายนี้มีบุริมสิทธิเหนือทรัพย์สินทั้งหมดของนายจ้าง (มาตรา 11) ดูสิทธิอื่นใน กฎหมายแรงงานที่ควรรู้
ตารางค่าชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน (มาตรา 118)
ค่าชดเชยมี 6 ขั้นตามอายุงานที่ทำติดต่อกัน ตั้งแต่ครบ 120 วันได้ 30 วัน จนถึงครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย กฎหมายใช้คำว่า “ไม่น้อยกว่า” จึงเป็นขั้นต่ำ บริษัทจ่ายมากกว่าได้ แต่น้อยกว่าไม่ได้
| อายุงานที่ทำติดต่อกัน | ค่าชดเชยขั้นต่ำ |
|---|---|
| ไม่ถึง 120 วัน | ไม่มีสิทธิตามมาตรา 118 |
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี | 30 วัน |
| ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี | 90 วัน |
| ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี | 180 วัน |
| ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี | 240 วัน |
| ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี | 300 วัน |
| ครบ 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
หน่วยเป็นวันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย ลูกจ้างรับค่าจ้างตามผลงานคิดจากค่าจ้างของวันทำงานสุดท้ายจำนวนเท่ากัน ที่มา: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118
ขั้น 400 วันเพิ่มโดย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 เอกสารเก่าจึงยังเขียนว่า 10 ปีขึ้นไปได้ 300 วัน
วิธีนับอายุงาน
“ครบ” หมายถึงครบรอบเต็ม เช่น ทำงาน 2 ปี 11 เดือนยังอยู่ขั้น 90 วัน วันหยุด วันลา และวันที่นายจ้างให้หยุดนับเป็นอายุงาน (มาตรา 19) การจ้างเป็นช่วง ๆ เพื่อเลี่ยงสิทธิให้นับทุกช่วงรวมกัน (มาตรา 20)
ตัวอย่างคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายคูณจำนวนวันตามขั้นอายุงาน “ค่าจ้าง” ตามมาตรา 5 คือเงินตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติ ค่าล่วงเวลาจึงไม่อยู่ในฐานนี้ แต่ OT ที่ค้างยังต้องได้ (ดู วิธีคำนวณค่า OT)
| ลูกจ้างรายวัน ค่าจ้างสุดท้าย 400 บาท (สมมติ) | ขั้นตามมาตรา 118 | ค่าชดเชยขั้นต่ำ |
|---|---|---|
| ทำงาน 10 เดือน | 30 วัน | 12,000 บาท |
| ทำงาน 2 ปี | 90 วัน | 36,000 บาท |
| ทำงาน 7 ปี | 240 วัน | 96,000 บาท |
ลูกจ้างรายเดือนคิดค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างด้วยขั้นเดียวกัน เช่น เงินเดือนสุดท้าย 25,000 บาท ทำงาน 5 ปี ได้ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
แพ็กเกจจ้างออกตามอายุงานต้องไม่น้อยกว่าขั้นของคุณ ก่อนเซ็นดูว่าเอกสารเขียนว่า “เลิกจ้าง” หรือ “ลาออก”
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ไม่ใช่ค่าชดเชย
สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา รวมถึงสัญญาทดลองงาน นายจ้างต้องบอกเลิกเป็นหนังสือเมื่อถึงหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง ให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป ไม่ต้องเกิน 3 เดือน ถ้าไม่บอกล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่การเลิกสัญญามีผลในวันที่ให้คุณออก (มาตรา 17 และ 17/1)
สมมติคุณรับเงินทุกสิ้นเดือน และถูกแจ้งสิ้นเดือนตุลาคมให้ออกทันที คุณต้องได้ค่าจ้างถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน ถ้าถูกแจ้ง 1 พฤศจิกายน ต้องได้ถึงสิ้นเดือนธันวาคม
| ค่าชดเชย (มาตรา 118) | ค่าบอกกล่าว (มาตรา 17) | |
|---|---|---|
| ได้เมื่อ | ถูกเลิกจ้างหลังทำงานครบ 120 วัน | ถูกให้ออกโดยไม่ได้บอกล่วงหน้าตามกำหนด |
| ไม่ได้เมื่อ | ลาออกเอง หรือเข้ามาตรา 119 หรือ 118 วรรคสาม | บอกล่วงหน้าครบ สัญญามีกำหนดเวลาสิ้นสุดตามกำหนด (มาตรา 17 วรรคหนึ่ง) หรือเข้ามาตรา 119 |
กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
นอกจากสัญญาจ้างมีกำหนดเวลาที่เข้าเงื่อนไขมาตรา 118 วรรคสาม (ด้านล่าง) นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้เฉพาะ 6 เหตุตามมาตรา 119 และต้องระบุเหตุในหนังสือเลิกจ้างหรือแจ้งตอนเลิกจ้าง ถ้าไม่ระบุ จะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ (มาตรา 119 วรรคสาม)
| เหตุตามมาตรา 119 | เงื่อนไข |
|---|---|
| (1) ทุจริตต่อหน้าที่ หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง | – |
| (2) จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย | – |
| (3) ประมาทเลินเล่อ | นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง |
| (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม | เตือนเป็นหนังสือก่อน (มีผลไม่เกิน 1 ปีนับจากวันทำผิด) เว้นกรณีร้ายแรง |
| (5) ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกัน | ไม่มีเหตุอันสมควร มีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม |
| (6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด | ถ้าเป็นความผิดโดยประมาทหรือลหุโทษ ต้องทำให้นายจ้างเสียหายด้วย |
“ต้องได้ใบเตือน 2 ใบ” ไม่ใช่ข้อกฎหมาย ข้อ (4) ใช้หนังสือเตือน 1 ครั้งแล้วทำผิดซ้ำภายใน 1 ปี
สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาและสัญญาปีต่อปี
หมดสัญญาแล้วไม่ได้ค่าชดเชยเฉพาะงานโครงการที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ งานครั้งคราว หรืองานตามฤดูกาล ที่ต้องเสร็จใน 2 ปีและทำสัญญาเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง (มาตรา 118 วรรคสามและสี่)
สัญญาปีต่อปีแบบอื่นที่ไม่ต่อนับเป็นการเลิกจ้าง ดู รูปแบบการจ้างงาน
ค่าชดเชยพิเศษ: ย้ายสถานที่ทำงาน และเลิกจ้างเพราะเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี
มี 2 กรณีที่ได้มากกว่ามาตรา 118 คือนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการจนกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของคุณหรือครอบครัว (มาตรา 120) และเลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงาน การผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ จากเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีจนต้องลดคน (มาตรา 121–122)
| ย้ายสถานที่ (มาตรา 120) | เครื่องจักร/เทคโนโลยี (มาตรา 121–122) | |
|---|---|---|
| ต้องแจ้งล่วงหน้า | ปิดประกาศไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย | แจ้งพนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างไม่น้อยกว่า 60 วัน |
| แจ้งไม่ครบ | ค่าจ้าง 30 วัน แก่คนที่ไม่ไป | ค่าจ้าง 60 วัน นอกจากมาตรา 118 |
| เงินเพิ่ม | ไม่ย้ายตาม แจ้งเป็นหนังสือใน 30 วันนับจากวันปิดประกาศ หรือนับจากวันย้าย ถ้านายจ้างไม่ได้ปิดประกาศ ได้ไม่น้อยกว่ามาตรา 118 | อายุงานเกิน 6 ปี เพิ่ม 15 วันต่อปีที่ครบ รวมไม่เกิน 360 วัน (เศษเกิน 180 วันนับเป็นปี) |
| จ่ายภายใน | 7 วันนับจากสัญญาจ้างสิ้นสุด | – |
กำหนดจ่ายเงินและดอกเบี้ยเมื่อจ่ายช้า
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุดที่ค้าง ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับจากวันเลิกจ้าง (มาตรา 70 วรรคสอง) ผิดนัดจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว หรือค่าชดเชยพิเศษ เสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี ถ้าจงใจไม่จ่าย พ้น 7 วันจากวันครบกำหนด เสียเงินเพิ่ม 15% ของยอดค้างทุก 7 วัน (มาตรา 9)
สมมติค่าชดเชยค้าง 60,000 บาท ดอกเบี้ยคือ 9,000 บาทต่อปี และเงินเพิ่มคืองวดละ 9,000 บาท
ไม่ได้ค่าชดเชย: ยื่นคำร้อง คร.7
ยื่น คำร้องแบบ คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่คุณทำงานหรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนา (มาตรา 123) หรือ ยื่นออนไลน์ ที่ eservice.labour.go.th หลังลงทะเบียนผู้ใช้ ใช้ได้กับค่าบอกกล่าวและค่าชดเชยพิเศษด้วย สอบถามสายด่วน 1506 กด 3
- พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งภายใน 60 วัน ขยายได้ไม่เกิน 30 วัน (มาตรา 124)
- ถ้าสั่งให้จ่าย นายจ้างต้องจ่ายภายใน 30 วันนับจากวันทราบคำสั่ง
- ฝ่ายที่ไม่พอใจนำคดีสู่ศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน มิฉะนั้นคำสั่งเป็นที่สุด (มาตรา 125)
ค่าชดเชยเลิกจ้างต้องเสียภาษีไหม
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานที่ได้เพราะถูกให้ออกโดยไม่สมัครใจ ยกเว้นภาษีส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน 600,000 บาท ไม่รวมค่าชดเชยเพราะเกษียณหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง สำหรับเงินได้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2566 (กฎกระทรวงฉบับที่ 126 ข้อ 2 (51) แก้ไขโดย ฉบับที่ 394)
ถ้าทำงาน 5 ปีขึ้นไป เงินที่จ่ายครั้งเดียวเพราะออกจากงานเลือกแยกคำนวณภาษีได้ตาม ประมวลรัษฎากรมาตรา 48(5): หัก 7,000 บาทคูณปีที่ทำงาน แล้วหักอีก 50% แสดงใน ใบแนบ ภ.ง.ด.91
ถ้าทำงานไม่ถึง 5 ปี เงินก้อนนี้ต้องรวมคำนวณกับเงินได้อื่น ดู วิธียื่นภาษี
หลังถูกเลิกจ้าง: เช็กเงิน ขึ้นทะเบียนว่างงาน แล้วหางานใหม่
ตรวจหนังสือเลิกจ้างและเงินทุกก้อนให้ครบ ได้แก่ ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างและ OT ที่ค้าง ค่าชดเชยพิเศษถ้าเข้ากรณี และเงิน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถ้าเป็นสมาชิก จากนั้นขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน แล้ววางแผนหางานใหม่
เงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม
ผู้ประกันตนที่ถูกเลิกจ้างได้ 60% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 180 วัน ตั้งแต่ 28 มิถุนายน 2568 (กฎกระทรวงกรณีว่างงาน ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2568) ส่วนลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างได้ 30% ทุกกรณีต้อง จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือนภายใน 15 เดือน ก่อนว่างงาน
| เหตุที่ว่างงาน | อัตรา | สูงสุดต่อเดือน (คำนวณ) | ระยะเวลา |
|---|---|---|---|
| ถูกเลิกจ้าง | 60% | 10,500 บาท | ไม่เกิน 180 วัน |
| ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง | 30% | 5,250 บาท | ไม่เกิน 90 วัน |
คำนวณจากอัตราทางการ: ค่าจ้างรายวัน = ค่าจ้างฐานสูงสุด 3 เดือนใน 15 เดือนก่อนเดือนที่มีสิทธิ หาร 90 (พ.ร.บ.ประกันสังคม มาตรา 57) ฐานมีเพดาน 17,500 บาทตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 (เล่ม 142 ตอนที่ 81 ก)
ได้เต็มเมื่อฐานทั้ง 3 เดือนเป็น 17,500 บาท: 583.33 × 60% = 350 บาท × 30 วัน = 10,500 บาท
ขึ้นทะเบียนที่ e-service.doe.go.th ภายใน 30 วันนับจากวันถูกเลิกจ้าง เพื่อรับเงินตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าช้ากว่านั้นได้เงินนับจากวันขึ้นทะเบียน แล้ว รายงานตัวว่างงาน อย่างน้อยเดือนละครั้ง
กฎหมายแรงงานใหม่ 2568–2569 เปลี่ยนเรื่องค่าชดเชยไหม
ยังไม่เปลี่ยน เพราะ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 ไม่ได้แก้มาตรา 118–122 ส่วนการแก้ความหมายของ “เลิกจ้าง” และร่างให้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างค้ำประกันค่าชดเชยยังอยู่ขั้นรับฟังความคิดเห็น
หางานใหม่และตอบคำถามเรื่องถูกเลิกจ้าง
ถ้าถูกถามว่าทำไมออกจากงานเดิม ตอบสั้น ๆ ว่าบริษัทลดคน แล้วเล่าสิ่งที่คุณทำได้ เตรียม เรซูเม่ และ คำถามสัมภาษณ์งานที่เจอบ่อย
ใช้ AI Super Resume Analysis ฟรีเพื่อดูคำถามสัมภาษณ์ที่อาจเจอจากโปรไฟล์ของคุณ (เข้าสู่ระบบหรือสร้าง Super Resume ก่อน)
สำหรับนายจ้าง: กำหนดเวลาและเงินเพิ่มที่ต้องรู้
ถ้าเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา (รวมสัญญาทดลองงาน) และไม่ใช่เหตุตามมาตรา 119 นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าจ้างแทน (มาตรา 17 และ 17/1) ปิดประกาศ 30 วันก่อนย้ายสถานที่ และแจ้ง 60 วันก่อนเลิกจ้างเพราะเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ถ้าจ่ายเงินช้าจะเสียดอกเบี้ยและเงินเพิ่มตามมาตรา 9
ถ้าจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 นายจ้างต้องระบุเหตุในหนังสือเลิกจ้างหรือแจ้งตอนเลิกจ้าง (มาตรา 119 วรรคสาม)
Career Tip จาก JOBTOPGUN
วันที่ถูกแจ้งเลิกจ้าง ขอหนังสือเลิกจ้างที่ระบุวันที่และเหตุผล แล้วถ่ายรูปเก็บไว้ ถ้ามีคนยื่นใบลาออกให้เซ็นแทน ขอนำกลับไปอ่านที่บ้าน แล้วโทรสายด่วน 1546 ก่อน
คำถามที่พบบ่อย
ไม่ผ่านโปรได้ค่าชดเชยไหม
ได้ ถ้าทำงานครบ 120 วันแล้ว คุณได้ค่าชดเชยอย่างน้อย 30 วัน และนายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะสัญญาทดลองงานถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ดู สิ่งที่ไม่ควรทำช่วงทดลองงาน
ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง แต่ผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบครบ 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงานยังขอเงินทดแทน 30% ไม่เกิน 90 วันจากประกันสังคมได้
ค่าชดเชยได้ยกเว้นภาษีเท่าไร
ยกเว้นส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้ายและไม่เกิน 600,000 บาท เมื่อถูกให้ออกโดยไม่สมัครใจ ไม่รวมกรณีเกษียณหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง
เริ่มดูงานใหม่ได้ที่ ค้นหางานบน JOBTOPGUN และอ่านคู่มือ ขึ้นทะเบียนและรายงานตัวว่างงาน กับ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
แหล่งอ้างอิง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับปรับปรุงล่าสุด (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา 11 ธันวาคม 2568) legal.labour.go.th
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 136 ตอนที่ 43 ก legal.labour.go.th
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 74 ก ratchakitcha.soc.go.th
- ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง การยื่นคำร้องตามมาตรา 123 ทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์ legal.labour.go.th
- ยื่นคำร้อง (คร.7) อย่างไร กองคุ้มครองแรงงาน protection.labour.go.th
- ขั้นตอนการรับคำร้องและพิจารณาวินิจฉัยคำร้อง กองคุ้มครองแรงงาน protection.labour.go.th
- รับฟังความคิดเห็นการแก้ไขความหมายของการเลิกจ้าง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (สิงหาคม 2568) labour.go.th
- รับฟังความคิดเห็นร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. …. (มิถุนายน 2568) labour.go.th
- กฎกระทรวงฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ข้อ 2 (51) กรมสรรพากร rd.go.th
- กฎกระทรวงฉบับที่ 394 (พ.ศ. 2567) ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 141 ตอนที่ 44 ก rd.go.th
- ประมวลรัษฎากร มาตรา 48 (5) rd.go.th
- คำอธิบายวิธีกรอกแบบ ภ.ง.ด.91 ปีภาษี 2568 กรมสรรพากร rd.go.th
- กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 44 ก ratchakitcha.soc.go.th
- กฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 81 ก sso.go.th
- พระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558 (มาตรา 57) sso.go.th
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไข กรณีว่างงาน สำนักงานประกันสังคม (เงื่อนไขการขึ้นทะเบียนและรายงานตัว) sso.go.th
