เกษียณอายุ 55 หรือ 60 ปี? เงินเกษียณอายุ 400 วัน คิดยังไง 2569
สรุปสั้น ๆ
- กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับอายุเกษียณ บริษัทกำหนดหรือตกลงอายุใดก็ได้ รวมถึง 55 ปี และการเกษียณตามนั้นถือเป็นการเลิกจ้าง ถ้าไม่ได้กำหนดไว้หรือกำหนดเกิน 60 ปี ลูกจ้างอายุ 60 ปีขึ้นไปแจ้งเกษียณเองได้ มีผลเมื่อครบ 30 วัน (มาตรา 118/1 ใช้บังคับตั้งแต่ 1 กันยายน 2560)
- เงินเกษียณอายุจากนายจ้างคือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ตั้งแต่ 30 ถึง 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้ายตามอายุงาน ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน เช่น เงินเดือน 25,000 บาท ได้ 333,333.33 บาท
- บำนาญชราภาพประกันสังคมเป็นเงินอีกก้อน แยกจากค่าชดเชย ได้เมื่อจ่ายสมทบครบ 180 เดือน อายุ 55 ปี และพ้นสภาพผู้ประกันตน ส่วนค่าชดเชยเกษียณไม่ได้รับยกเว้นภาษี 600,000 บาทแบบถูกเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดอายุเกษียณภาคบังคับ อายุเกษียณของคุณเป็นไปตามข้อบังคับหรือสัญญาของบริษัท ซึ่งกำหนด 55 ปีก็ได้ ถ้าบริษัทไม่ได้กำหนดไว้ หรือกำหนดเกิน 60 ปี คุณแจ้งเกษียณเองได้เมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป
ไม่ว่าทางไหน การเกษียณก็นับเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานสูงสุด 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
เนื้อหานี้สำหรับพนักงานบริษัทเอกชนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ข้าราชการเกษียณตามกฎหมายอีกชุดหนึ่ง ซึ่งไม่ได้อยู่ในบทความนี้
เกษียณอายุเท่าไหร่ กี่ปี ตามกฎหมายแรงงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานไม่ได้กำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำหรืออายุที่ต้องเกษียณ มาตรา 118/1 วรรคหนึ่งเขียนว่า “การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง” อายุเกษียณจึงเป็นไปตามที่บริษัทกำหนด และคุณได้ค่าชดเชยเมื่อถึงอายุนั้น
พนักงานบริษัทเกษียณอายุงาน 55 ปีได้ไหม
ได้ มาตรา 118/1 วรรคหนึ่งรับรองการเกษียณ “ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้” โดยไม่ได้กำหนดอายุขั้นต่ำ ถ้าข้อบังคับของบริษัทกำหนดเกษียณอายุงาน 55 ปี คุณก็เกษียณตามนั้น และเมื่อครบกำหนดก็ถือเป็นการเลิกจ้าง
ความเชื่อที่ว่า “บริษัทกำหนดต่ำกว่า 60 ปีไม่ได้ ต้องใช้ 60 ปี” ไม่ตรงกับตัวบทกฎหมาย อายุ 60 ปีใช้เฉพาะกรณีที่บริษัทไม่ได้กำหนด หรือกำหนดเกิน 60 ปี
บริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ หรือกำหนดเกิน 60 ปี
มาตรา 118/1 วรรคสองให้ลูกจ้างที่มีอายุครบ 60 ปีขึ้นไปมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุได้ การเกษียณมีผลเมื่อครบ 30 วันนับแต่วันที่แจ้งนายจ้าง และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 วรรคหนึ่ง
กฎหมายใหม่ เกษียณอายุ 60 ปี มาจากมาตรา 118/1
สิทธิแจ้งเกษียณเมื่ออายุ 60 ปีมาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 31 สิงหาคม 2560 และใช้บังคับตั้งแต่ 1 กันยายน 2560 ฉบับล่าสุด (ฉบับที่ 9 ประกาศ 7 พฤศจิกายน 2568) ไม่ได้แก้เรื่องเกษียณอายุหรือค่าชดเชย
อายุ 55 กับ 60 ปี: คนละเรื่อง คนละเงินก้อน
มีอายุสามแบบที่คนมักสับสน อายุเกษียณที่บริษัทกำหนดเป็นอายุใดก็ได้และทำให้คุณได้ค่าชดเชย อายุ 60 ปีคืออายุที่คุณแจ้งเกษียณเองได้เมื่อบริษัทไม่ได้กำหนดหรือกำหนดเกิน 60 ปี ส่วน 55 ปีเป็นเงื่อนไขเงินชราภาพประกันสังคม ซึ่งเป็นเงินคนละก้อน คนละผู้จ่าย
| อายุ | มาจากไหน | ผลคืออะไร | ใครจ่าย |
|---|---|---|---|
| อายุเกษียณที่บริษัทกำหนด (เช่น 55 ปี) | มาตรา 118/1 วรรคหนึ่ง | ถือเป็นการเลิกจ้าง ได้ค่าชดเชยตามอายุงาน | นายจ้าง |
| 60 ปีขึ้นไป (บริษัทไม่ได้กำหนด หรือกำหนดเกิน 60 ปี) | มาตรา 118/1 วรรคสอง | แจ้งเกษียณเองได้ มีผลเมื่อครบ 30 วัน ได้ค่าชดเชยตามอายุงาน | นายจ้าง |
| 55 ปี (ประกันสังคม) | หลักเกณฑ์กรณีชราภาพ สำนักงานประกันสังคม | บำนาญชราภาพ (จ่ายสมทบ 180 เดือนขึ้นไป) หรือบำเหน็จชราภาพ (ไม่ถึง 180 เดือน) เมื่อพ้นสภาพผู้ประกันตน | กองทุนประกันสังคม |
อายุครบ 55 ปีไม่ได้แปลว่างานของคุณจบลงเอง งานจบเมื่อถึงอายุเกษียณที่บริษัทกำหนด หรือเมื่อคุณแจ้งเกษียณตอนอายุ 60 ปีขึ้นไป
เงินเกษียณอายุจากนายจ้าง: ค่าชดเชยตามอายุงาน
เมื่อการเกษียณนับเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ตามอายุงานที่ทำติดต่อกัน ตั้งแต่ 30 ถึง 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย ขั้น 400 วันสำหรับคนที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) และใช้บังคับตั้งแต่ 5 พฤษภาคม 2562
| อายุงานที่ทำติดต่อกัน | ค่าชดเชยขั้นต่ำ (ค่าจ้างอัตราสุดท้าย) |
|---|---|
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี | 30 วัน |
| ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี | 90 วัน |
| ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี | 180 วัน |
| ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี | 240 วัน |
| ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี | 300 วัน |
| ครบ 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
ลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ได้ค่าจ้างของวันทำงานสุดท้ายเท่ากับจำนวนวันในขั้นของตน เช่น 400 วันทำงานสุดท้าย ตารางเต็มและกรณีถูกเลิกจ้างทั่วไปอยู่ในบทความ ค่าชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน
วิธีนับอายุงาน
มาตรา 19 ไม่ได้นับอายุงานเฉพาะวันที่ทำงานจริง วันหยุด วันลา และวันที่นายจ้างให้หยุดเพื่อประโยชน์ของนายจ้างหรือของลูกจ้าง นับรวมเป็นระยะเวลาทำงานด้วย
วิธีคิดเงินเกษียณ 400 วัน พร้อมตัวอย่าง
กฎหมายเขียนว่าค่าชดเชยคือ “ค่าจ้างอัตราสุดท้าย” ตามจำนวนวันในแต่ละขั้น ถ้าคุณได้เงินเดือน ให้หารเงินเดือนอัตราสุดท้ายด้วย 30 เป็นค่าจ้างรายวัน (วิธีที่ตัวอย่างในบทความนี้ใช้) แล้วคูณจำนวนวัน ถ้าได้ค่าจ้างรายวัน ให้นำค่าจ้างรายวันอัตราสุดท้ายคูณจำนวนวันได้เลย
“ค่าจ้าง” ตามมาตรา 5 คือเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติ รวมถึงเงินที่จ่ายในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน แต่มีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้
- นับอายุงานที่ทำติดต่อกันจนถึงวันเกษียณ
- หาขั้นค่าชดเชยจากตารางด้านบน
- ดูค่าจ้างอัตราสุดท้ายในสลิปเงินเดือน
- ถ้าได้เงินเดือน หารด้วย 30 ให้ได้ค่าจ้างรายวัน
- คูณค่าจ้างรายวันด้วยจำนวนวันของขั้นนั้น
ตัวอย่างด้านล่างเป็นตัวเลขสมมติเพื่อแสดงวิธีคิด
| กรณี | อายุงาน | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย | วิธีคิด | ค่าชดเชยขั้นต่ำ |
|---|---|---|---|---|
| A แจ้งเกษียณตอนอายุ 60 ปี | 25 ปี (ขั้น 400 วัน) | เงินเดือน 25,000 บาท | 25,000 ÷ 30 × 400 | 333,333.33 บาท |
| B บริษัทกำหนดเกษียณ 55 ปี | 12 ปี (ขั้น 300 วัน) | เงินเดือน 18,000 บาท | 18,000 ÷ 30 × 300 | 180,000 บาท |
| C ลูกจ้างรายวัน | 8 ปี (ขั้น 240 วัน) | วันละ 400 บาท | 400 × 240 | 96,000 บาท |
เกษียณไม่ใช่ลาออก: ส่งหนังสือแจ้งเกษียณให้ถูกแบบ
เมื่อคุณอายุ 60 ปีขึ้นไปและแจ้งเกษียณเองตามมาตรา 118/1 วรรคสอง นั่นคือการแสดงเจตนาเกษียณอายุ ไม่ใช่การลาออก กฎหมายให้การเกษียณมีผลเมื่อครบ 30 วันนับแต่วันที่แจ้ง และให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 วรรคหนึ่ง
- อ่านข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างว่าบริษัทกำหนดอายุเกษียณไว้หรือไม่ และกี่ปี
- ถ้าไม่ได้กำหนด หรือกำหนดเกิน 60 ปี และคุณอายุ 60 ปีขึ้นไปแล้ว ให้ทำหนังสือแจ้งเกษียณอายุ ระบุว่าเป็นการเกษียณตามมาตรา 118/1
- นับ 30 วันจากวันที่แจ้ง วันนั้นคือวันที่การเกษียณมีผล
- ให้ฝ่ายบุคคลเซ็นรับ และเก็บสำเนาไว้
- ขอให้ฝ่ายบุคคลแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคิดค่าชดเชยจากอายุงานและค่าจ้างเท่าไร
ตัวอย่างข้อความ (ร่างของเรา ไม่ใช่แบบฟอร์มราชการ): “ข้าพเจ้า [ชื่อ] ตำแหน่ง [ตำแหน่ง] อายุ [อายุ] ปี ขอแสดงเจตนาเกษียณอายุตามมาตรา 118/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยให้มีผลเมื่อครบ 30 วันนับแต่วันที่แจ้ง คือวันที่ [วันที่]”
อย่าเซ็นใบลาออกแทนหนังสือแจ้งเกษียณ ใบลาออกเป็นการกระทำของคุณเอง ส่วนค่าชดเชยตามกฎหมายผูกกับการเลิกจ้างและการเกษียณ อ่านสิทธิอื่น ๆ ได้ใน กฎหมายแรงงานที่ควรรู้
ดอกเบี้ยและโทษเมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเกษียณ
ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเกษียณ ต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปีในระหว่างเวลาผิดนัด (มาตรา 9) และถ้าจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ต้องเสียเงินเพิ่มอีก 15% ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน การไม่จ่ายค่าชดเชยเกษียณยังเป็นความผิดตามมาตรา 144
ถ้าไม่ได้รับเงิน คุณยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ ขั้นตอนอยู่ในหัวข้อ ยื่นคำร้อง คร.7 ของบทความค่าชดเชย และบทความ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีหัวข้อเงินสงเคราะห์เมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
สำหรับนายจ้าง
- ระบุอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างให้ชัด ถ้าไม่ได้ระบุหรือระบุเกิน 60 ปี ลูกจ้างอายุ 60 ปีขึ้นไปแจ้งเกษียณเองได้ตามมาตรา 118/1 วรรคสอง
- ค่าชดเชยเกษียณคิดตามตารางมาตรา 118 เหมือนการเลิกจ้าง บริษัทที่ไม่มีนโยบายเงินเกษียณก็ต้องจ่าย
บำนาญชราภาพประกันสังคม: เงินอีกก้อนเมื่ออายุ 55 ปี
นอกจากค่าชดเชยจากนายจ้าง ผู้ประกันตนมาตรา 33 ได้บำนาญชราภาพจากกองทุนประกันสังคม เมื่อจ่ายเงินสมทบครบ 180 เดือนขึ้นไป (ไม่ต้องติดต่อกัน) อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และพ้นสภาพผู้ประกันตน ถ้าจ่ายสมทบไม่ถึง 180 เดือน คุณได้บำเหน็จชราภาพเป็นเงินก้อนแทน
| บำนาญชราภาพ | บำเหน็จชราภาพ | |
|---|---|---|
| เงินสมทบ | ครบ 180 เดือนขึ้นไป (ไม่ต้องติดต่อกัน) | ไม่ครบ 180 เดือน |
| เงื่อนไขอื่น | อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และพ้นสภาพผู้ประกันตน | อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ (หรือทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต) และพ้นสภาพผู้ประกันตน |
| ได้อะไร | เงินรายเดือน 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย บวก 1.5% ทุก 12 เดือนที่จ่ายสมทบเกิน 180 เดือน | สมทบไม่ถึง 12 เดือน: เท่าเงินสมทบส่วนของคุณที่จ่ายเพื่อกรณีชราภาพ · 12 เดือนขึ้นไป: เงินสมทบกรณีชราภาพทั้งส่วนของคุณและนายจ้าง พร้อมผลประโยชน์ตามที่สำนักงานประกันสังคมประกาศ |
ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบมีขั้นต่ำ 1,650 บาท และไม่เกิน 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569
ตัวอย่างสมมติ: คุณจ่ายสมทบ 300 เดือน ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย 15,000 บาท ส่วนที่เกิน 180 เดือนคือ 120 เดือน ได้เพิ่ม 10 × 1.5% = 15% รวมเป็น 35% บำนาญจึงเท่ากับ 15,000 × 35% = 5,250 บาทต่อเดือน
เดือนที่จ่ายสมทบตั้งแต่มกราคม 2569 นับฐานค่าจ้างได้สูงสุด 17,500 บาท
ดูยอดเงินสมทบของคุณได้ตามวิธีใน เช็กเงินสะสมประกันสังคม และภาพรวมของ สิทธิประกันสังคม
เงินเกษียณเสียภาษีไหม
เสีย คำแนะนำการกรอกแบบ ภ.ง.ด.90 ปีภาษี 2568 ของกรมสรรพากรระบุว่า การยกเว้นภาษีค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน (เฉพาะส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน 600,000 บาท) ใช้กับการให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจเท่านั้น “ไม่รวมถึงค่าชดเชยที่ลูกจ้างหรือพนักงานได้รับเพราะเหตุเกษียณอายุ”
ถ้าคุณทำงานมาไม่น้อยกว่า 5 ปีเต็ม คุณเลือกเสียภาษีค่าชดเชยเกษียณแยกจากเงินได้อื่นได้ตามมาตรา 48 (5) แห่งประมวลรัษฎากร เฉพาะเงินที่ได้รับในปีภาษีแรก โดยกรอกในใบแนบ ภ.ง.ด.90
สอบถามวิธีคำนวณกับกรมสรรพากรได้ และอ่านพื้นฐานการ ยื่นภาษี ของเรา
เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จดทะเบียน ซึ่งได้รับเพราะเกษียณอายุตามข้อบังคับของกองทุน ได้รับยกเว้นภาษีเมื่อคุณมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปีบริบูรณ์ และเป็นสมาชิกกองทุนไม่น้อยกว่า 5 ปีต่อเนื่องกัน ตามประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เรื่องการรับเงินและเงื่อนไขของกองทุนอ่านต่อได้ที่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทำงานต่อหลังเกษียณ
ถ้าบริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ หรือกำหนดเกิน 60 ปี คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งเกษียณตอนอายุ 60 ปีพอดี มาตรา 118/1 วรรคสองให้สิทธินี้แก่ลูกจ้าง “ที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไป” คุณจึงทำงานต่อแล้วแจ้งเกษียณภายหลังได้ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานเมื่อการเกษียณมีผล
ถ้าอยากทำงานต่อหลังเกษียณ ดูไอเดียใน อาชีพหลังเกษียณ หรือ หางานพาร์ทไทม์ บน JOBTOPGUN ได้โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ ส่วนการเก็บเงินก่อนถึงวันนั้น อ่าน วางแผนเกษียณ
Career Tip จาก JOBTOPGUN
ก่อนถึงวันเกษียณ 5 ปี ขอเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรและเก็บสำเนาไว้:
- อายุเกษียณในข้อบังคับของบริษัท
- วันเริ่มงานที่แน่นอนของคุณ เพื่อดูว่าเกษียณก่อนหรือหลังเส้น 20 ปี
- ค่าจ้างอัตราสุดท้ายในสลิปเงินเดือน
ถ้าบริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณหรือกำหนดเกิน 60 ปี และคุณอายุ 60 ปีขึ้นไปแล้ว ให้ส่งหนังสือแจ้งเกษียณล่วงหน้า 30 วันก่อนวันที่อยากหยุดทำงาน
คำถามที่พบบ่อย
เกษียณอายุ 55 ปี จะได้รับเงินอะไรบ้าง
ถ้าบริษัทกำหนดเกษียณ 55 ปี คุณได้ค่าชดเชยจากนายจ้างตามอายุงาน 30 ถึง 400 วัน และเมื่อพ้นสภาพผู้ประกันตนตอนอายุ 55 ปี คุณมีสิทธิได้บำนาญหรือบำเหน็จชราภาพจากประกันสังคมตามจำนวนเดือนที่จ่ายสมทบ
เกษียณอายุ 60 ปี ได้อะไรบ้าง
ถ้าบริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ หรือกำหนดเกิน 60 ปี คุณแจ้งเกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป มีผลเมื่อครบ 30 วัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน
เงินเกษียณ 400 วัน ใครจ่าย
นายจ้างเป็นผู้จ่าย ตามมาตรา 118 (6) สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ไม่ใช่ประกันสังคม
บริษัทไม่มีนโยบายจ่ายเงินเกษียณ ต้องจ่ายไหม
ต้องจ่าย มาตรา 118/1 กำหนดให้การเกษียณเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และการไม่จ่ายเป็นความผิดตามมาตรา 144
ค่าชดเชยเกษียณได้รับยกเว้นภาษี 600,000 บาทไหม
ไม่ได้ การยกเว้นนี้ใช้กับการถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจเท่านั้น ถ้าทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปีเต็ม คุณเลือกเสียภาษีแยกจากเงินได้อื่นตามมาตรา 48 (5) ได้ สำหรับเงินที่ได้รับในปีภาษีแรก
ยังอยากทำงานต่อ หรือกำลังวางแผนงานถัดไป? หางานบน JOBTOPGUN ได้ทันทีโดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ และถ้าคุณถูกเลิกจ้างก่อนถึงวันเกษียณ อ่าน ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2569 ประกอบด้วย
แหล่งอ้างอิง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 115 ตอนที่ 8 ก (มาตรา 5, 9, 19, 118, 123)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 134 ตอนที่ 88 ก (มาตรา 118/1, 144)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 136 ตอนที่ 43 ก (มาตรา 9, 118)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนที่ 74 ก
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไข กรณีชราภาพ สำนักงานประกันสังคม sso.go.th
- ฐานค่าจ้างคำนวณเงินสมทบ 1,650–17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 สำนักงานประกันสังคม sso.go.th
- คำแนะนำการกรอกแบบ ภ.ง.ด.90 ปีภาษี 2568 กรมสรรพากร rd.go.th
- ประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 188) เรื่องการยกเว้นภาษีเงินได้สำหรับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรมสรรพากร rd.go.th
- ข้อหารือภาษีอากร เลขที่ กค 0702/2438 (3 พฤษภาคม 2566) การเลือกเสียภาษีตามมาตรา 48 (5) ในปีภาษีแรก กรมสรรพากร rd.go.th
