วันที่ 16–17 มิถุนายน 2569 JOBTOPGUN ร่วมงาน HR TECH 2026 by PMAT ในฐานะ Diamond Plus Sponsor พร้อมนำเสนอแนวคิด AI-Powered Hiring และ Master 8 Tools ที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนวิธีคิดของ HR จากการรอรับใบสมัคร สู่การออกล่า Top Talent เชิงรุก

ถ้าให้เลือกหนึ่งคำที่อธิบายบรรยากาศของงาน HR TECH 2026 by PMAT ที่ Paragon Hall ได้ดีที่สุด คำนั้นคือ “ตื่น”

ตื่นในแบบที่คนทำงาน HR กว่า 500 คนมานั่งฟังเรื่องเดียวกัน แล้วหลายคนก็เริ่มรู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขาทำอยู่ทุกวัน — โพสต์งาน รอใบสมัคร คัดกรอง โทรหา — อาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดอีกต่อไปแล้ว

JOBTOPGUN ในฐานะ Diamond Plus Sponsor ของงานปีนี้ขึ้น Stage ด้วยธีมที่ชัดเจนมาก: “The Brave New World of AI-Powered Hiring: New World. New Rules. New Tools.”

ไม่ใช่แค่ชื่องาน แต่เป็นสิ่งที่กำลังเกิดขึ้นจริง

บรรยากาศในวันนั้นเป็นยังไง?

Paragon Hall คับคั่งด้วย HR Professional นักลงทุน และผู้บริหารจากหลายอุตสาหกรรม ทุกคนมาด้วยคำถามเดียวกันว่า AI จะเข้ามาเปลี่ยนงาน HR ได้จริงแค่ไหน และตอบได้เร็วแค่ไหน

คำตอบที่ JOBTOPGUN ให้ไม่ใช่ตัวเลขสวยหรู แต่เป็นประโยคที่หลายคนในห้องเงียบหลังได้ยิน

“If you’re waiting for them to apply, you’ve already lost.”

ถ้าคุณยังนั่งรอให้คนเก่งมาสมัครงาน คุณแพ้ไปแล้ว ก่อนที่จะได้เริ่มด้วยซ้ำ

ทำไม JOBTOPGUN ถึงพูดเรื่องนี้?

27 ปีในวงการ HR Tech ทำให้ JOBTOPGUN เห็นความจริงข้อหนึ่งชัดเจนขึ้นทุกปี นั่นคือ Top Talent ไม่ได้หางาน

คนที่องค์กรต้องการที่สุดมักมีงานทำอยู่แล้ว ไม่ได้เปิด Job Board ทุกเช้า แต่พวกเขาเปิดรับถ้ามีองค์กรที่น่าสนใจเข้ามาหาก่อน ด้วยวิธีที่ถูกต้อง ในเวลาที่ใช่

สูตรที่ JOBTOPGUN ใช้และนำเสนอในงานครั้งนี้คือ HUNT + ATTRACT = SUCCESS ซึ่งฟังดูเรียบง่าย แต่ที่มันใช้ได้จริงเพราะมันตรงกับความเป็นจริงของตลาดแรงงานในวันนี้

Master 8 Tools ที่เปิดตัวในงาน

ฝั่งล่า (Tools to Hunt)

AI-Powered Top Picks ส่งรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะกับตำแหน่งมาให้ HR วันละ 15 คน พร้อมเหตุผล — ครอบคลุม Experience, Skills, Potential และ Culture Fit งานที่เคยกินเวลาหลายวันเหลือแค่ 10 นาที

Super Resume ไม่ใช่แค่ CV ธรรมดา แต่มี Strength Assessment และ Hobbies Analysis ที่เผยตัวตนของผู้สมัครในมุมที่ Resume ปกติไม่บอก สิ่งที่คนเลือกทำในเวลาว่างบอกอะไรหลายอย่างเกี่ยวกับตัวเขา

AI Candidate Analysis วิเคราะห์ 5 มิติ ทั้ง Capability, Personality, Mindset, Working Style และ Culture Fit — พร้อมแจ้งเลยว่าควรถามอะไรเพิ่มในการสัมภาษณ์ ระบบนี้เทรนมาจากประสบการณ์อ่าน Resume ของ JOBTOPGUN กว่า 27 ปี ไม่ใช่ AI ทั่วไป

The Invitation ช่วยส่งคำเชิญชวนที่ฟังดูเป็นองค์กรนั้นจริงๆ ไม่ใช่ Template Copy-paste ทำให้ผู้รับรู้สึกว่ามีคนเห็นเขาและเข้าหาเขาจริงๆ ไม่ใช่ Mass Email

ฝั่งดึงดูด (Tools to Attract)

Dream Company Badge ตราที่มาจากคะแนนพนักงานจริงผ่าน 4 มิติ ชีวิตดี งานดี เงินดี สังคมดี — ซื้อด้วยเงินไม่ได้ แต่สร้างความน่าเชื่อถือได้มากกว่าโฆษณาใดๆ

HR SAY พื้นที่ให้องค์กรเล่าเรื่องของตัวเองผ่านภาพและวิดีโอ ทั้งวัฒนธรรม สวัสดิการ และนโยบาย Employer Brand ที่ดีไม่ได้เปิดแค่ตอนรับสมัคร มันต้องทำทุกวัน

OFFICE 24 พื้นที่แชร์โมเมนต์จริงในออฟฟิศ ทั้งปาร์ตี้วันเกิด Friday Win หรือทริปทีม เรื่องเล็กๆ เหล่านี้แหละที่ทำให้ผู้สมัครรู้ว่าชีวิตในองค์กรนี้เป็นยังไง ก่อนที่จะตัดสินใจสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ

BrandsDNA Content ที่โพสต์ใน Social หายไปใน 24 ชั่วโมง แต่ที่นี่อยู่ได้ตลอดปีและ Distribute ผ่าน 17 ล้าน View ที่สำคัญ AI อ่านและอ้างอิงข้อมูลจาก BrandsDNA ได้โดยตรง เวลาใครถาม AI ว่าบริษัทนี้เป็นยังไง คำตอบมาจากที่นี่

อะไรคือสิ่งที่คนในงานพูดถึงมากที่สุด?

หลังจบ Session คำถามที่ดังที่สุดในงานไม่ใช่ “AI ฉลาดแค่ไหน?” แต่เป็น “แล้วเราจะเริ่มต้นจากตรงไหนดี?”

คำตอบของ JOBTOPGUN คือ เริ่มจากการตั้งคำถามว่า ตอนนี้ทีม HR ใช้เวลากี่เปอร์เซ็นต์ในการ “ออกล่า” เทียบกับ “รอรับ” ถ้าตัวเลขนั้นเอนหนักไปทาง “รอ” ก็ถึงเวลาเปลี่ยนแล้ว

เพราะในตลาดแรงงานที่ Top Talent มีตัวเลือกมากกว่าที่เคย องค์กรที่ชนะจะไม่ใช่องค์กรที่โพสต์งานได้เร็วที่สุด แต่คือองค์กรที่รู้จักเข้าหา รู้จักพูด และรู้จักทำให้คนเก่งอยากเดินเข้ามา

JOBTOPGUN ที่วันนี้มีบริษัทกว่า 50,000 แห่ง ไว้วางใจ และฐานข้อมูลผู้หางาน 5.3 ล้านโปรไฟล์ ยืนยันว่านั่นคือทิศทางที่ถูกต้อง

FAQ