Start-up คืออะไร ต่างจาก SME อย่างไร ทำงานสตาร์ทอัพดีไหม

โดย JOBTOPGUN Editorial Team · อัปเดต 9 พฤศจิกายน 2569

Start-up หรือสตาร์ทอัพ คือธุรกิจเกิดใหม่ที่ใช้เทคโนโลยีหรือนวัตกรรมสร้างสินค้าหรือบริการที่ขยายได้เร็ว ต่างจากธุรกิจทั่วไปที่ค่อย ๆ โตทีละขั้น ถ้าคุณกำลังจะทำงานกับสตาร์ทอัพ ให้เตรียมรับงานที่เร็วและเสี่ยงกว่า โดยสิทธิลูกจ้างตามกฎหมายยังเท่าเดิม

บทความนี้พูดถึงธุรกิจสตาร์ทอัพสำหรับคนหางาน ไม่ใช่ซีรีส์เกาหลีชื่อ Start-Up

Start-up คืออะไร

สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน) หรือ NIA ให้นิยามว่า สตาร์ทอัพคือ “ธุรกิจเกิดใหม่ที่มีการพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยการนำเทคโนโลยีหรือนวัตกรรมมาใช้” ในรูปแบบธุรกิจที่ทำซ้ำได้ (Repeatable) ขยายตลาดได้โดยง่าย (Scalable) เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มและเติบโตอย่างก้าวกระโดด (Growth) ( นิยามสตาร์ทอัพของ NIA )

ในไทยคุณจะเห็นคำนี้เขียนได้หลายแบบ เช่น Startup, Start-up, สตาร์ทอัพ และสตาร์ตอัป ซึ่งเป็นคำที่หน่วยงานรัฐใช้ในชื่อร่างกฎหมาย ทุกคำหมายถึงธุรกิจแบบเดียวกัน

Start up คือบริษัทเปิดใหม่ใช่ไหม

ไม่ใช่เสมอไป ในภาษาอังกฤษทั่วไป start-up ใช้เรียกธุรกิจที่เพิ่งเริ่มได้ คนจึงมักเรียกบริษัทเปิดใหม่ทุกแห่งว่าสตาร์ทอัพ แต่ในวงการสตาร์ทอัพและในนิยามของ NIA สิ่งที่ชี้ขาดคือรูปแบบการเติบโต ไม่ใช่อายุบริษัท

ร้านอาหารหรือร้านค้าที่เพิ่งเปิดและขยายสาขาทีละแห่ง เป็นธุรกิจใหม่ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นสตาร์ทอัพ กลับกัน สตาร์ทอัพก็ไม่ได้ต้องเป็นแอปเสมอ เพราะ NIA เขียนว่าใช้ “เทคโนโลยีหรือนวัตกรรม” อย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้

ตำแหน่งหลักในทีมสตาร์ทอัพ

NIA อธิบายว่าทีมสตาร์ทอัพมักมีตำแหน่ง CEO, CTO, COO และ CMO หรือบางแห่งแบ่งเป็น 3H คือ Hustler, Hacker และ Hipster ถ้าคุณสนใจงานสายไหน ลองดูว่าบทบาทนั้นตรงกับงานแบบใดในตลาดงานทั่วไป

ในทีมเล็ก คนหนึ่งคนมักทำงานมากกว่าหนึ่งบทบาท เช่น นักการตลาดที่ต้องดูแลลูกค้าและช่วยทดสอบสินค้าไปด้วย

สถานะร่าง พ.ร.บ.ส่งเสริมธุรกิจสตาร์ตอัป

ไทยยังไม่มีกฎหมายที่มีผลบังคับใช้กำหนดนิยามสตาร์ทอัพ คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการร่างพระราชบัญญัติส่งเสริมธุรกิจสตาร์ตอัป พ.ศ. …. (STARTUP ACT) เมื่อ 8 กันยายน 2569 และส่งให้สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา ก่อนเข้าสู่การพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร ( ข่าว NIA เรื่องร่าง พ.ร.บ.สตาร์ตอัป )

ข่าวทำเนียบรัฐบาลวันเดียวกันก็ระบุสถานะนี้ ร่างจึงยังไม่มีผลบังคับใช้ ระหว่างนี้สิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างสตาร์ทอัพยังเป็นไปตามกฎหมายแรงงานเหมือนบริษัทอื่น

ร่างนี้ให้ NIA เป็นหน่วยงานหลัก ส่วนที่เกี่ยวกับคนทำงานโดยตรงคือการให้บริษัทจำกัดถือหุ้นของตนเอง (Treasury Stock) เพื่อจัดสรรเป็นแรงจูงใจดึงดูดบุคลากรทักษะสูง

ตามร่างนี้ สตาร์ตอัปที่ผ่านการรับรองจะได้สิทธิประโยชน์ 5 ปี และกลุ่ม Deep Tech อาจขยายได้รวมสูงสุด 10 ปี

Startup กับ SME ต่างกันอย่างไร

SME คือกลุ่มธุรกิจที่กฎหมายแบ่งตามจำนวนการจ้างงานและรายได้ต่อปี ตามกฎกระทรวงกำหนดลักษณะของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2562 ส่วนสตาร์ทอัพคือวิธีสร้างธุรกิจให้โตเร็ว สองคำนี้จึงซ้อนกันได้ สตาร์ทอัพที่ยังเล็กก็เป็นวิสาหกิจขนาดย่อมหรือรายย่อยตามกฎหมาย

ขนาดของ SME ตามกฎหมาย

ถ้าจำนวนคนกับรายได้ชี้ไปคนละขนาด กฎกระทรวงให้ถือรายได้เป็นเกณฑ์ เกณฑ์นี้ใช้แทนกฎกระทรวงเดิมปี 2545 ที่ดูจากการจ้างงานและสินทรัพย์ถาวร บางเว็บไซต์จึงยังแสดงเกณฑ์เก่าอยู่ ( นิยาม SME ของ สสว. )

Startup กับ SME ในมุมคนทำงาน

ประโยค “สตาร์ทอัพไม่ใช่ SME” จึงไม่ถูกเสมอไป ถ้าคุณกำลังชั่งใจเรื่องขนาดที่ทำงาน อ่านต่อเรื่อง บริษัทเล็กกับบริษัทใหญ่ หรือใช้ตัวกรอง “ขนาดบริษัท” ใน หน้าค้นหาบริษัทบน JOBTOPGUN ซึ่งดูได้โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ

4 ขั้นการระดมทุนของสตาร์ทอัพ และขั้นไหนมั่นคงแค่ไหน

NIA แบ่งแหล่งเงินทุนของสตาร์ทอัพเป็น 4 ขั้น คือ Idea Stage ใช้เงินตัวเองหรือคนใกล้ชิด Early Stage สร้างสินค้าต้นแบบ (MVP) และได้ทุนจาก Incubator, Accelerator หรือ Angel Investor แล้ว Growth Stage ที่ Venture Capital เข้ามาลงทุน และ Exit Stage เมื่อเข้าตลาดหลักทรัพย์ ขั้นที่บริษัทอยู่ช่วยให้คุณประเมินความมั่นคงได้

ในขั้น Exit บริษัทนำหุ้นเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ และ NIA เขียนว่าสถานะจะเปลี่ยนจาก “สตาร์ทอัพ” เป็น “บริษัทมหาชน”

สำหรับคนทำงาน บริษัทที่อยู่ขั้นต้นมักมีทีมเล็ก งานกว้าง และความไม่แน่นอนสูงกว่า ส่วนบริษัทที่ผ่าน Growth Stage แล้วมักเริ่มมีโครงสร้างและระบบงานชัดขึ้น ตอนสัมภาษณ์ให้ถามตรง ๆ ว่าบริษัทอยู่ขั้นไหน และใครเป็นผู้ลงทุน

ถ้าคุณอยากเริ่มสตาร์ทอัพของตัวเอง จุดตั้งต้นคือปัญหาที่ลูกค้ามีจริงและสินค้าต้นแบบที่ทดลองใช้ได้ จากนั้นจึงคิดเรื่องเงินทุน ลองเริ่มจาก การเขียนแผนธุรกิจ เพื่อเรียงความคิดให้ชัด

ชีวิตการทำงานในสตาร์ทอัพ

งานในสตาร์ทอัพมักเร็ว บทบาทกว้างและเปลี่ยนบ่อย คุณถูกคาดหวังให้รับผิดชอบผลงานเองมากกว่ารอคำสั่ง ข้อดีคือคุณได้เรียนรู้เร็วและเห็นผลของงานตัวเองชัด ส่วนสิ่งที่ต้องแลกคือความแน่นอน ทั้งขอบเขตงานและอนาคตของบริษัท

ประกาศงานบน JOBTOPGUN ที่เขียนถึงการทำงานแบบสตาร์ทอัพ มักขอคนที่ทำงานได้เร็ว (fast-paced) ลงมือทำได้หลายอย่าง (hands-on) รับผิดชอบงานของตัวเอง (ownership) และปรับตัวเก่ง

งานเร็วและบทบาทกว้าง

ในบริษัทที่มีคนไม่กี่สิบคน ตำแหน่งเดียวอาจรวมงานที่บริษัทใหญ่แยกเป็นสามแผนก สายการบังคับบัญชามักสั้น คุณจึงคุยกับผู้ก่อตั้งได้ตรง และการตัดสินใจเกิดเร็ว

หลายทีมทำงานเป็นรอบสั้น ๆ แบบ การทำงานแบบ Agile ตั้งเป้าด้วย OKR และใช้ โครงสร้างองค์กรแบบแบน ถ้าคุณเคยทำงานแบบนี้มาก่อน จะปรับตัวได้ง่ายขึ้น

เงินเดือนและสวัสดิการ

อย่าเทียบแค่เงินเดือน ให้เทียบทั้งแพ็กเกจ คือเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ วันลา การทำงานจากที่บ้าน และหุ้นถ้ามี แล้วขอให้ทุกข้อที่ตกลงกันเขียนไว้ในข้อเสนองาน เพราะสิ่งที่พูดกันปากเปล่าตรวจสอบภายหลังได้ยาก

บนประกาศงานของ JOBTOPGUN ให้อ่านส่วน “สวัสดิการ” ซึ่งแสดงเมื่อนายจ้างกรอกไว้ ส่วนหุ้นพนักงานจะเห็นก็ต่อเมื่อนายจ้างเขียนเพิ่มเอง ถ้ายังไม่แน่ใจว่าจะขอเงินเดือนเท่าไร อ่าน เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดี

หุ้นพนักงาน (ESOP / Stock Option) และภาษี

บางสตาร์ทอัพเสนอหุ้นให้พนักงาน หรือให้สิทธิซื้อหุ้นในอนาคตที่ราคาซึ่งกำหนดไว้ก่อน ก่อนรับข้อเสนอ ให้ถาม 4 เรื่อง คือ ได้กี่หุ้น ราคาเท่าไร ได้เมื่อไร และถ้าลาออกก่อนจะเป็นอย่างไร

เรื่องภาษี คณะกรรมการวินิจฉัยภาษีอากรมีคำวินิจฉัยว่า หุ้นที่บริษัทให้พนักงานฟรีหรือขายให้ต่ำกว่าราคาตลาด ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปีภาษีที่ได้รับกรรมสิทธิ์ในหุ้น ไม่ว่าหุ้นนั้นจะมีเงื่อนไขห้ามขายหรือไม่ ( คำวินิจฉัยที่ 28/2538 )

ตามคำวินิจฉัยเดียวกัน ถ้าบริษัทยังไม่เข้าตลาดหลักทรัพย์และหุ้นไม่มีราคาขายให้ประชาชนทั่วไป มูลค่าหุ้นให้ถือตามมูลค่าทางบัญชีของรอบบัญชีก่อนรอบที่คุณได้รับกรรมสิทธิ์

ส่วนการใช้สิทธิซื้อหุ้น มีหนังสือตอบข้อหารือกรณีกรรมการและพนักงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ กรมสรรพากรตอบว่าเงินได้คือราคาเฉลี่ยของหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ในเดือนที่ได้รับกรรมสิทธิ์หักราคาใช้สิทธิ เป็นเงินได้ตามมาตรา 40(1) และบริษัทต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ( หนังสือตอบข้อหารือ กค 0702/1034 )

ความเสี่ยงถ้าบริษัทไปต่อไม่ได้

สตาร์ทอัพปิดตัวหรือลดคนได้ สิทธิลูกจ้างตามกฎหมายในหัวข้อถัดไปยังคุ้มครองคุณ แต่ควรมีเงินสำรองไว้ อัปเดตเรซูเม่ให้พร้อม และเตรียมใจ รับมือเมื่อพลาด

สิทธิลูกจ้างในสตาร์ทอัพเท่ากับบริษัทอื่น

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นิยาม “นายจ้าง” ว่าคือ “ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้” โดยไม่กำหนดขนาดหรืออายุบริษัท สตาร์ทอัพที่จ้างคุณจึงต้องทำตามกฎหมายนี้ และกฎหมายประกันสังคมใช้บังคับกับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปทั่วประเทศ ตั้งแต่ 1 เมษายน 2545

สิทธิพื้นฐานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่คนทำงานสตาร์ทอัพควรรู้

• เวลาทำงานปกติวันหนึ่งไม่เกิน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชั่วโมง (มาตรา 23)
• ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 61)
• นายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ (มาตรา 90)

ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

ถ้าบริษัทเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานตามมาตรา 118 กฎหมายนับรวมกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง เพราะนายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ด้วย

ข้อยกเว้นที่ควรรู้คือการจ้างที่กำหนดระยะเวลาแน่นอน สำหรับงานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ งานครั้งคราว หรืองานตามฤดูกาล ซึ่งต้องเสร็จภายในไม่เกิน 2 ปี ต้องทำสัญญาเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง และเลิกจ้างตามกำหนดเวลานั้น

ถ้าได้ข้อเสนอแบบสัญญาจ้าง อ่าน ประเภทการจ้างงาน ประกอบ

หลายคนคิดว่าประกันสังคมคือสวัสดิการ แต่จริง ๆ คือขั้นต่ำที่กฎหมายบังคับ สิ่งที่คุณควรเทียบคือสวัสดิการที่บริษัทให้เพิ่มจากนั้น

อ่าน สิทธิพนักงานบริษัทเอกชน และหลังเริ่มงาน ให้ เช็กเงินสมทบประกันสังคม ว่าบริษัทขึ้นทะเบียนให้คุณแล้ว

ทำงานสตาร์ทอัพเหมาะกับใคร

งานสตาร์ทอัพมักเหมาะกับคนที่ชอบเรียนรู้จากการลงมือทำ รับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ และอยากได้ความรับผิดชอบกว้างตั้งแต่เนิ่น ๆ แต่อาจไม่เหมาะกับคนที่ต้องการงานประจำที่แน่นอน เส้นทางเลื่อนตำแหน่งที่ชัด หรือต้องการความมั่นคงสูงสุดในตอนนี้ เช่น เป็นรายได้หลักของครอบครัว

ไม่มีทางเลือกไหนดีกว่ากันเสมอ หลายคนเริ่มที่บริษัทใหญ่แล้วย้ายไปสตาร์ทอัพ หรือกลับกัน ถ้าคุณกำลังคิดจะย้ายงาน อ่าน ลาออกดีไหม ก่อนตัดสินใจ

เช็กสตาร์ทอัพก่อนตอบรับงาน

ก่อนตอบรับ ให้เช็กว่าบริษัทมีตัวตนจริงและมั่นคงพอสำหรับคุณ คำถามหลักคือเงินทุนของบริษัทพอใช้อีกนานแค่ไหน ข้อเสนองานเขียนเงื่อนไขอะไรไว้บ้าง และพนักงานพูดถึงบริษัทอย่างไร ตารางด้านล่างรวมคำถามที่ถามได้ในวันสัมภาษณ์ พร้อมเหตุผลที่ต้องถาม

ถ้าอยากรู้บรรยากาศการทำงาน อ่าน รีวิวบริษัทบน JOBTOPGUN ซึ่งพนักงานให้คะแนน 4 ด้าน คือ ชีวิตดี งานดี เงินดี และสังคมดี

คุณเรียงรายชื่อบริษัทตามแต่ละด้านได้ และกด “ดูรีวิว” จากประกาศงานได้ โดยอ่านได้โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ

หางานสตาร์ทอัพบน JOBTOPGUN

JOBTOPGUN ยังไม่มีตัวกรองงานสตาร์ทอัพโดยเฉพาะ วิธีที่ได้ผลคือ ค้นหางาน ตามสายงานของคุณ แล้วอ่านรายละเอียดประกาศและหน้าบริษัท ดูว่าบริษัทเล่าถึงตัวเองว่าเป็นสตาร์ทอัพ หรือบอกขั้นการระดมทุนและผู้ลงทุนไว้หรือไม่

ใส่ประสบการณ์สตาร์ทอัพในเรซูเม่ให้ HR เข้าใจ

HR อาจไม่รู้จักสตาร์ทอัพเล็ก ๆ ที่คุณเคยทำ จึงควรบอกว่าบริษัททำอะไร ใหญ่แค่ไหน และคุณทำผลงานอะไรได้

ใน Super Resume ( สร้างฟรี ส่วน การแก้ไขเรซูเม่ของคุณ ต้องเข้าสู่ระบบก่อน ) แต่ละงานมีส่วน “ข้อมูลเพิ่มเติม” ให้กรอกเรื่องเหล่านี้ แล้วระบบจัดรูปแบบให้

• “ลักษณะธุรกิจ”
• “ขนาดบริษัท”
• “ตำแหน่งเริ่มต้น”
• “จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา”
• “ผลงานที่โดดเด่น”

ตัวอย่างการกรอก “ลักษณะธุรกิจ”: “สตาร์ทอัพพัฒนาแอปจองคิวร้านเสริมสวย ระดมทุนรอบ Angel Investor แล้ว ลูกค้าเป็นร้านในกรุงเทพฯ และปริมณฑล”

ตัวอย่าง “ผลงานที่โดดเด่น” ที่เขียนเป็นข้อ ๆ

• ดูแลการตลาดออนไลน์คนเดียวตั้งแต่เปิดตัวแอป วางแผนคอนเทนต์และโฆษณาจนมีร้านสมัครใช้งานเพิ่มทุกเดือน
• ทำงานร่วมกับทีมพัฒนาเพื่อเก็บความเห็นผู้ใช้ และเสนอฟีเจอร์ที่ทีมนำไปทำในรอบถัดไป

คำถามที่พบบ่อย

Start up หมายถึงบริษัทเปิดใหม่ทุกแห่งหรือไม่

ไม่ใช่ ตามนิยามของ NIA สตาร์ทอัพคือธุรกิจเกิดใหม่ที่ใช้เทคโนโลยีหรือนวัตกรรม และมีรูปแบบธุรกิจที่ขยายได้ง่ายเพื่อเติบโตแบบก้าวกระโดด ร้านที่เพิ่งเปิดและค่อย ๆ โตทีละสาขาจึงไม่จำเป็นต้องเป็นสตาร์ทอัพ

Start Up เริ่มยังไง

เริ่มจากปัญหาที่ลูกค้ามีจริง แล้วทำสินค้าต้นแบบให้ลูกค้าลองใช้ ก่อนคิดเรื่องเงินทุน ในขั้น Idea Stage NIA เขียนว่าเงินทุนมาจากเงินของตัวเอง (Bootstrapping) หรือการนำเสนอไอเดียผ่านการ Pitching เพื่อรับเงินสนับสนุนจากภาครัฐ และการเขียน แผนธุรกิจ ช่วยเรียงความคิดให้ชัด

ทำงานสตาร์ทอัพต้องได้ประกันสังคมไหม

ต้องได้ ตั้งแต่ 1 เมษายน 2545 กฎหมายประกันสังคมใช้บังคับกับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปทั่วประเทศ สตาร์ทอัพที่จ้างคุณจึงเป็นนายจ้างตามกฎหมายนี้เหมือนบริษัทอื่น

หุ้นที่บริษัทให้พนักงานต้องเสียภาษีไหม

ต้องเสีย หุ้นที่ได้ฟรีหรือซื้อได้ต่ำกว่าราคาตลาดต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในปีภาษีที่คุณได้รับกรรมสิทธิ์ในหุ้น ตามคำวินิจฉัยที่ 28/2538 ที่กรมสรรพากรเผยแพร่

ไทยมีกฎหมายสตาร์ทอัพหรือยัง

ยังเป็นร่าง คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการร่าง พ.ร.บ.ส่งเสริมธุรกิจสตาร์ตอัปเมื่อ 8 กันยายน 2569 และส่งให้สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา ก่อนเข้าสู่การพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎร ร่างนี้จึงยังไม่มีผลบังคับใช้

แหล่งอ้างอิง

• สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน): สตาร์ทอัพ / สมาร์ทเอสเอ็มอี / กิจการเพื่อสังคม
• สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน): ครม. ไฟเขียว ร่าง พ.ร.บ. ส่งเสริมธุรกิจสตาร์ตอัป (STARTUP ACT) (8 กันยายน 2569)
• สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.): นิยาม SME
• กรมสรรพากร: คำวินิจฉัยที่ 28/2538 และ หนังสือตอบข้อหารือ กค 0702/1034
• กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับรวม)
• กฎกระทรวงกำหนดลักษณะของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2562 (ราชกิจจานุเบกษา 7 มกราคม 2563)
• พระราชกฤษฎีกาให้ใช้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 บังคับแก่นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป พ.ศ. 2545
• ทำเนียบรัฐบาล: ข่าว “ครม. เห็นชอบหลักการร่าง พ.ร.บ.ส่งเสริมธุรกิจสตาร์ตอัป ปลดล็อกกฎหมาย–เพิ่มโอกาสเข้าถึงทุน ยกระดับศักยภาพธุรกิจไทย” (8 กันยายน 2569)